Mutualisez le recrutement de vos participations
Chaque portco rejette des dizaines de finalistes qualifiés par mois. Ensemble, ces silver medalists deviennent un vivier commun qui divise vos coûts de recrutement par 3.
Fonds · 18 participations
Cluster privé actif
Portcos onboardées
18
Placements / mois
24
−40%
Coût par recrutement
×3
Vivier de candidats
48h
Premier entretien
−40%
Coût par recrutement
×3
Vivier de candidats
48h
Premier entretien
100%
Conforme RGPD
Une plateforme RH dédiée à votre portefeuille
CVlization connecte vos participations autour d'un vivier commun de talents vérifiés. Le cash-burn RH de vos portcos devient un levier de performance.
Vivier partagé entre portcos
Chaque participation publie ses finalistes rejetés. Les autres portcos du fonds les recrutent immédiatement, sans re-sourcer. Un "non" devient un "oui" ailleurs.
Dashboard fonds agrégé
Time-to-fill, cost-per-hire, NPS candidat — par portco et en consolidé. Identifiez les best practices RH et les portcos qui en ont besoin.
Cluster privé du fonds
Chaque fonds a son propre espace isolé. Aucune fuite de talents vers des fonds concurrents. Vos portcos gardent leur autonomie opérationnelle.
Tarif négocié au niveau fonds
Pricing annuel unique pour l'ensemble du portefeuille, quelle que soit la taille de chaque portco. Économies d'échelle automatiques.
Comment vos candidats sont partagés
Une escalade séquentielle en 3 cercles de confiance. Vous décidez du rythme et des limites.
18 portcos
Immédiat
Exemple — un candidat senior sales, cumul des entreprises au fil du temps
Jour 0
18
portcos
Jour 14
+ 12
fonds amis · total 30
Jour 30
+ 1 240
publiques · total 1 270
L'escalade est gelée dès qu'une entreprise claim le candidat — condition configurable
Comment activer votre portefeuille
Onboarding du fonds
Signature d'une convention de partenariat. Paramétrage de votre cluster privé, gouvernance et accès équipe fonds.
Activation des portcos
Notre équipe onboarde chaque participation en 30 min. Intégration avec leurs ATS (Greenhouse, Lever, Workable, etc.).
Mutualisation des viviers
Les finalistes non retenus chez une portco deviennent disponibles pour les autres, avec consentement RGPD explicite du candidat.
Pilotage fonds
Votre équipe accède aux KPIs RH consolidés et peut coacher les portcos qui sous-performent sur leurs recrutements.
Satisfaction portcos
Net Promoter Score
"On a arrêté de voir nos portcos se marcher dessus sur les mêmes profils senior sales. Depuis qu'on a mis en place CVlization, l'écosystème est plus efficace et nos opérationnels RH le sentent immédiatement. Un must-have pour tout fonds growth."
Partner
VC Partner · Fonds Tech Européen
Une expérience candidat qui fait toute la différence
Au-delà du ROI, nos partenaires constatent une transformation profonde de leur marque employeur. Les candidats, même non retenus, en parlent autour d'eux.
Discutons de votre portefeuille
30 minutes pour voir comment CVlization peut transformer le recrutement de vos participations et faire lever votre cash-burn RH.
Réserver un call de 30 minSans engagement · Setup en 2 semaines · Conforme RGPD