Time-to-hire : et si la vraie perte n'était pas le temps, mais les candidats que vous jetez en route ?
Le paradoxe du recruteur moderne : courir vite pour perdre plus Vous avez réduit votre time-to-hire de 45 à 32 jours. Félicitations ! Votre board applaudit, votre DRH pavoise sur LinkedIn. Mais...
Alexia Bachelier
May 28, 2026