Un problème récurrent et l'envie de le régler
Vous connaissez tous ce sentiment : vous venez de terminer un process de recrutement, vous avez proposé le job à un super candidat... et vous devez annoncer à trois autres candidats, tout aussi excellents, qu'ils n'ont pas été retenus après des entretiens poussés, des mises en situation, des heures d'évaluation... et sans avoir la moindre alternative sérieuse à leur proposer. Résultat ? Des heures de travail perdues. Trois talents qualifiés et prêts à travailler... perdus dans la nature.
C'est là que Renaud, s'est rendu compte que cette situation est tout bonnement absurde. Comment le marché en est-il arrivé là ? À cette logique de quantité, de process qui se répètent en boucle et de gaspillage constant ?
Cette frustration, elle est partagée par ceux qui étaient encore ces collaborateurs à ce moment là : Alexia, CSM et Dylan, Brand & Content Manager. Même constat. Même gaspillage. Des centaines de CVs qui défilent et derrière chaque refus, un investissement colossal en temps et en argent.
Ce jour-là, sans le savoir, les trois cofondateurs de CVlization venaient de vivre le déclic qui allait tout changer.
Et si les refus de l'un devenaient les candidats de l'autre ?
Quelques semaines plus tard, autour d'un café, Renaud partage son intuition avec Alexia et Dylan : Et si on créait un système où les entreprises peuvent partager leurs finalistes qualifiés ?
L'idée semble simple, presque évidente. Pourtant, personne ne l'avait vraiment fait à cette échelle.
Les trois piliers fondateurs
1. La Vérité : parce qu'ils en ont marre des profils survalorisés. Les notes d'entretien doivent être honnêtes. Pas de faux profils, pas d'embellissement. Si un candidat a été refusé pour une raison précise, elle doit être documentée.
2. Le Respect : parce qu'on a tous été candidats et qu'on se souvient très bien du sentiment de se faire ghoster ou de recevoir un refus automatique avec quatre entretiens. Sur CVlization, répondre de manière personnalisée et rapide aux candidats est une obligation, pas une option.
3. Le Fair-Play : parce qu'une communauté ne fonctionne que si tout le monde joue le jeu. La disponibilité des candidats doit être mise à jour en temps réel.
Ces trois piliers ne sont pas sortis d'un brainstorming marketing. Ce sont des cicatrices. Des leçons apprises sur le terrain, où chacun a vu les dysfonctionnements du recrutement traditionnel.
L'équipe : quand trois expertises complémentaires se rencontrent
Si CVlization avait été créée par des développeurs ou des consultants externes au monde du recrutement, elle aurait probablement échoué. Mais l'alchimie de cette équipe fondatrice est unique.
Renaud (CTO / Strategy) apporte la vision business et la compréhension profonde de la douleur du dirigeant. Il sait ce que coûte réellement un recrutement raté. Il connaît la pression du scale, le besoin de recruter vite mais bien. C'est lui qui structure le modèle économique révolutionnaire du *Wallet*
, cette monnaie interne qui transforme un coût en investissement.
Alexia (CEO / Customer Success) garantit que la plateforme ne sera pas qu'un bel outil, mais un véritable service qui délivre de la valeur. Son obsession ? La rétention. Elle sait que dans le SaaS, un client qui reste est plus précieux que dix nouveaux clients.
Dylan (CMO / Brand) maîtrise l'art de la marque employeur et de l'acquisition. Il comprend les codes des recruteurs modernes, ceux qui veulent recruter différemment. C'est lui qui va transformer CVlization en mouvement, pas juste en plateforme.
Nous n'avons pas créé CVlization pour résoudre un problème théorique. Nous l'avons créée parce que le marché en a désespérément besoin.- Alexia Bachelier, CEO de CVlization
Le pari audacieux :
Début 2026, l'équipe prend une décision radicale. Plutôt que de lancer une beta classique avec un produit à moitié fini, ils imaginent le Founder Pack
: une offre réservée aux 20 premières entreprises, à 3 900€, avec une clause suspensive révolutionnaire.
Le deal ? Vous signez, mais vous ne payez que si 20 entreprises signent aussi.
Cette approche reflète parfaitement l'ADN de l'équipe : transparence, engagement mutuel, et création de valeur collective. Les mêmes valeurs qu'ils avaient cultivées chez Plezi, leur boîte précédente.
La vision : créer la première marketplace B2B de Silver Medalists
Aujourd'hui, CVlization n'est plus juste une idée née d'une frustration. C'est un mouvement en marche. Une communauté de recruteurs qui refusent le gaspillage et qui croient en l'intelligence collective.
Alexia, Renaud et Dylan ne construisent pas une plateforme. Ils construisent une nouvelle norme dans le recrutement B2B. Un standard où partager ses talents qualifiés n'est pas une faiblesse, mais une force. Où la qualité prime sur la quantité. Où le respect du candidat n'est pas un bonus, mais un prérequis.
Vous êtes recruteur dans une scale-up SaaS ? Vous vivez la même frustration que Alexia, Renaud et Dylan ? Rejoignez CVlization et participez à la construction de la première marketplace privée de talents qualifiés. [Découvrez le Founder Pack →]
